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02
Oct2013

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Krankenversicherung und Altersvorsorge Prize geschenke für mädchen ist auch, dass Arbeitgeber immer häufiger betriebseigene Krankenkassen oder Altersvorsorgen bieten. Deutsche Bahn und Deloitte etwa offerieren eine eigene Altersvorsorge und eine Gruppenunfallversicherung. Aber dann ist die moralische Verpflichtung, abends und am Wochenende besser erreichbar siedler online geschenk von gott sein, deutlich höher.


Bayer und Deloitte zum Beispiel haben sogar einen eigenen Familienservice. Bonus auf der Kreditkarte Als Bonus sind für Mitarbeiter maximal Ein Arbeitgeber kann auch in Weiterbildungen für seine Mitarbeiter investieren und für sie keine Steuern oder Abgaben zahlen, solange klar ist, dass die Weiterbildung direkt für den Job anwendbar ist. Aber kleinere Betriebe können sich oft keine Kantine leisten - daher sind Essenszuschüsse eine beliebte und wirksame Methode, dem Arbeitnehmer eine Unterstützung zukommen zu lassen. So etwa bei der Commerzbank. Nachteile Trotz dieser ganzen Vorteile bringen Zusatzleistungen auch Nachteile mit sich. Auch die Telekom bietet ihren Mitarbeitern Rabatt für die eigenen Produkte, allerdings sind nur bis zu Euro im Jahr steuerfrei. Auch das solltest du bei der Verhandlung um Benefits und Gehalt im Kopf behalten. Auch betriebliches Gesundheitsmanagement verbreitet sich zusehends. Für Jubiläen gibt es bei Haribo Sonderurlaub und Geschenke. Deloitte etwa verteilt Kreditkarten an die eigenen Mitarbeiter. Aber dann ist die moralische Verpflichtung, abends und am Wochenende besser erreichbar zu sein, deutlich höher. Diese Form der Benefits wird mit wachsender Fluktuation in den Firmen immer seltener.

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